9月22日，公司党委副书记、董事、总经理杨勇同志组织召开下派上挂青年员工交流座谈会，公司下派上挂青年员工及人力资源部相关人员参会。

会上，下派上挂青年员工积极发言，总结下派上挂工作提出意见建议，下派员工认为通过基层锻炼，进一步熟悉基层情况，将理论带入实践，更好的发现问题解决工作。上挂员工认为通过机关锻炼，转变角色及思考方式，虚心学习，扎实工作，使自己各方面得到锻炼，全面提升自我。

杨勇同志充分肯定下派上挂工作取得的成效，指出此项工作推进了公司人力资源工作和人才队伍建设，丰富了员工的个人阅历、增长了才干、磨砺了意志，促进了各使用单位及部门建设，收集到助推公司优质发展的意见建议，为成德南打造一支有能力、有担当的人才队伍打下坚实基础。杨勇同志结合个人工作生活经验，希望下派上挂青年员工一要夯牢人生“奠基区”，了解基层一线、提升服务能力、做有心人，丰富人生阅历。践行基本素养，对党忠诚、对人忠实、对事业忠贞，要提升基础能力，包括学习实践能力、调查研究能力，总结提炼能力及创新创造能力。二是希望下派上挂青年员工要跳出生活“舒适圈”，要有奋进精神，要规划目标，努力做一个别人瞧的上、自己看得起、单位有得用的人。要勇于坚持，立长志，拒绝“躺平”，要有理想信念，突破事业的瓶劲区，锤炼复合的能力，勇于展露才华。三是要止步于享乐的“禁忌区”，严格遵纪守法、弘扬传统美德、培养良好心志，调适优化性格，培养良好心态，通过自己的综合表现赢得自己的人生。杨勇同志要求主办部门要持之以恒抓好下派上挂工作，把队伍情况摸准，建章立制，给予公司想进步、愿意进步的同志机会，跟踪培养，建立台账，择优使用，发现培养优秀人才，同时加强青年员工的跟踪和培养，为其提供更多更好的平台展现才干，为成德南企业发展添砖加瓦，贡献力量。