为进一步创新人才培训与开发机制，有效利用内部资源，实现公司内部知识、技能、经验的传承和共享，打造更加贴合公司需求的培训体系，快速有效地推进人才队伍建设，提高公司教育培训工作水平，10月19日，成德南公司组织开展了内训师试讲评审工作。

此次评审，由公司党委副书记、董事、总经理杨勇，党委委员、副总经理邝习东与相关部门、管理处负责人组成评审小组进行评审打分。共有5位员工参加试讲评审，试讲人员从自身业务角度出发，结合公司实际需求，围绕安全、机电、监控等多个课题展开试讲。评审小组从教学设计、课件呈现、授课技巧三个维度对试讲人的综合素质进行打分，共评出高级内训师2名，中级内训师2名，初级内训师1名。

杨勇指出，内训师队伍是传承企业文化、讲授专业技能的讲师团队，肩负着为公司经营发展培育优秀人才的重任，内训课程要多元化、针对性强、贴近实际工作。同时，希望今天获评的内训师要发挥传道授业解惑的重要作用，营造良好的传、帮、带氛围，为今后常态化培训打下坚实的基础，并以此为契机，持续提升业务能力和授课技能；希望各部门、管理处及一线优秀员工通过推荐、自荐的方式加入到内训师队伍中，更好地服务于公司的生产经营工作，助力公司高质量发展。