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为完善公司基层岗位管理体系，做好收费队伍建设，12月16日，公司组织开展了金堂收费站站长岗位竞聘工作，公司在家领导班子成员及相关业务部门人员担任面试评委，会议由公司副总经理周顺平主持，纪检办公室派员全程监督。

本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则，通过发布竞聘通知、组织报名、资格审查及审查公示等程序，2名满足资格条件的员工进入竞聘环节。竞聘采用笔试、面试的方式进行，检验竞聘人员沟通表达、专业知识、管理能力、逻辑思维、协调与应变等方面的综合能力。

此次竞聘，是竞聘者能力的竞争、素质的比拼，也是公司以点概面对全员工作成效的检验，充分体现了公司对人才队伍建设的重视，也展现了公司员工积极进取、担当作为、勇于争先的精气神，为公司高质量发展奠定了坚实的人才基础。