10月22日，公司组织开展了金堂、三台管理处路产管护大队大队长的公开竞聘工作，公司在家班子成员、管理处负责人、人力资源部、党群工作部担任面试评委。

竞聘本着公开、公正、竞争、择优的原则，先后完成制定竞聘实施方案、组织开展报名、资格审查及公示等工作，共有4名员工通过资格审查参加竞聘。竞聘通过笔试、面试两个环节，检验竞聘人员专业知识、管理能力、逻辑思维、协调与应变等方面的综合能力。

此次竞聘，是公司本年度继一线转管理人员、三台站站长竞聘、公司全体管理人员竞聘上岗之后，第四次公开竞聘，力在深化公司人事制度改革，健全公司基层管理队伍，挖掘人才建立基层人才梯队，为公司持续健康发展提供人才支撑。