为进一步落实成德南公司“我为群众办实事”调研会上提出收费“多劳多得”分配方式问题，7月7日，金堂管理处组织召开收费“多劳多得”分配方案研讨会，公司人力资源部经理周芳、管理处处长邝习东、副处长龙崇东、相关科室负责人等参加会议。

会上，首先由金堂管理处相关业务科室对“多劳多得”分配方案进行情况说明，接着大家主要对收费站人员缺口数量的核定标准及“多劳多得”分配方案合规合理性进行了讨论。最后经讨论决定：一是要再对实施方案进行细化；二是将公司原有方案和本次方案进行测算比较，找到差异化；三是严格按照公司及领导要求，各方齐心协力尽快为广大收费人员解决实际问题。