为进一步推进公司体制改革，让有潜力的员工更好的施展才能，激发员工的竞争意识、服务意识，根据公司相关规定及管理处实际情况，12月31日，金堂管理处组织开展2021年度公开选拔收费站副站长竞聘会，管理处选聘工作领导小组及公司人力资源部相关人员参加会议。

此次竞聘本着公开、公正、竞争、择优的原则，会前依次进行了选拔实施方案制定、公开报名、资格审查及公示等相关程序，符合竞聘资格者共计6人。通过上午笔试的竞聘者进入到下午的面试环节，面试中以自我评述和随机提问的形式对竞聘者的沟通表达、协调应变、自我认知、逻辑思维能力及工作思路、工作想法等情况进行了考核评分，在紧张有序的氛围中圆满完成。最后，选聘小组提出：希望参加选聘和在场观摩的同志都能不断加强学习，补短板强弱项，提升综合素养，抓住人才流动机遇，充分展示自己，积极投入到公司的发展建设中，为公司发展和自身成长而努力奋斗。