1月21日，由人力资源部牵头，纪检工作部监督，组织开展了公司办公室、路产管护与安全部主管竞聘工作，此次竞聘共有两名员工报名并通过资格审核参加竞聘。过程中，公司先后发布竞聘通知，组织报名、资格审查及公示等工作，通过现场竞聘检验参聘人员的专业知识、管理能力、表达能力、逻辑思维、协调与应变等方面的综合能力。

公司主管岗位竞聘是持续推进“三项制度”改革，完善公司人才结构的重要举措，通过增设有技术含量的主管岗位，畅通各类优秀人才成长通道，引导职工自觉加强学习，自觉提升个人综合素质，同时，有针对性的培养专业技术人才，复合型管理人员，进而促进公司管理水平提升。