7月21日，公司组织开展了赵家收费站站长公开竞聘工作，公司在家领导班子成员及相关业务部门人员担任面试评委，公司纪检办公室全程监督，此次竞聘共有3名员工通过资格审查参加竞聘。

本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，公司先后发布竞聘通知，组织报名、资格审查及公示等工作。竞聘通过笔试、面试两个环节，检验竞聘人员沟通表达、专业知识、管理能力、逻辑思维、协调与应变等方面的综合能力。

此次竞聘，不仅是选拔赵家收费站站长岗位，也是公司开展岗位练兵，检验员工综合素质的重要举措。会上，公司领导提出要求：一是要求竞聘人员应做好准备工作，在平时程序性的工作中归纳总结，养成复盘的良好习惯形成，系统的记忆板块，在有需要的时候有条理的表述出来；二是要参与多岗位的锻炼，锻炼自己的信心和胆气，做到在各种场合临危不乱；三是要求员工不断学习，强化自身，为公司的发展贡献力量。