为切实推进“三项制度”改革，实现差异化薪酬绩效管理，按照川高公司统一安排部署，成德南公司做为川高系统差异化薪酬改革深度试点单位，于8月28日，全面启动管理人员岗位竞聘工作。

为稳妥开展竞聘工作，公司采用部门先试点、后推广的方式，逐步推进，稳扎稳打，在为期1个月的竞聘中，先后分层级开展竞聘演讲10场，公司61名管理人员参加了55个岗位竞聘，实现竞聘工作全员参与。同时，竞聘过程均为开放式，纪检人员全程跟进，公司员工随意观摩，在多人参与同一岗位竞聘中，增设了民主测评的环节，全面确保了竞聘各环节的公平、公正、公开，为公司选人用人机制建设提供科学、透明、正确保障。

截止10月21日，公司2019年管理人员竞聘工作及后续工作圆满完成，为公司下一步开展差异化薪酬绩效改革打下了基础。