近日，成德南公司组织开展了2019年度生产岗位人员转岗竞聘工作，公司领导班子成员，人力资源部、党群工作部负责人，管理处处长及副处长共11人担任面试评委，此次竞聘发布岗位3个，共有9名生产岗位人员通过资格审查参加竞聘。

按照川高公司相关文件精神，本着公开、公正、竞争、择优的原则，成德南公司先后完成了成立选聘工作领导小组、制定了公开竞聘实施方案、印发竞聘通知公布竞聘岗位及要求、组织报名、资格审查等工作。竞聘分为笔试、面试两个环节，通过笔试检验参聘人员的相关知识，分析应变能力及文字表达能力，通过面试检验参聘人员沟通表达、逻辑思维、协调应变等方面能力及专业素养和研究与发展潜力。

这是公司第二次开展一线生产岗位转岗竞聘工作，本次竞聘让生产岗位优秀人员脱颖而出，也为参聘人员提供了一个展示自身能力的平台。

本次竞聘，公司邀请了职工们观摩监督，竞聘完成后公司要求参加的职工把竞聘的情况带到各一线人员。公司将持续加强人才队伍建设，打通人才培养通道，提供多方面平台为员工的职业发展提供机会，为公司持续健康发展提供人才支撑。