为深化学习成效、推动知识共享，助力公司高质量发展，4月29日，成德南公司组织党群工作部及人力资源部全体人员开展“头雁计划”学习成果分享交流会。公司党委副书记、副总经理、工会主席何霞作为分享人，以“走出去、带回来，同分享、共成长”为主题，围绕人力资源管理、国企党建及文化意识形态三个核心内容，系统阐述外出学习收获的前沿理论与实践经验，为公司管理提质与创新发展注入新活力。

会上，何霞深入分享了培训期间的所学、所悟与所获，重点解读了培训核心内容。她指出：在人力资源方面，一是要以薪酬绩效考核为核心，不断探索差异化激励机制，推动绩效与战略目标深度挂钩；二是要强化学习型组织建设与知识管理，通过数字化转型赋能员工成长，构建动态化、共享化的知识生态；三是推行战略型人力资源管理，从顶层设计出发，将人才规划与企业发展目标同步推进，实现“人岗适配”与“战略落地”双轮驱动。在国企党建方面，一是以业务需求为导向，将党组织优势转化为攻坚克难的行动效能，推动党建与项目建设、安全生产等重点工作同频共振；二是通过制度创新与载体升级，运用数字化平台拓展党建服务场景，提升党建科学化水平；三是深化品牌化建设，持续探索“党建+业务”项目，以红色引擎驱动企业提质增效。

何霞强调，党建工作不仅是企业发展的精神支柱，更是推动企业生产经营的重要力量。在文化及意识形态方面，一是要构建网络综合治理体系，落实“党管互联网”原则，以“网信为民”为宗旨，坚守“正能量是总要求”，助力营造清朗的网络空间；二是要聚焦网络空间政治安全、内容安全、生态安全等七大安全维度，健全风险预警机制，强化应急处置能力；三是要立足网络传播新特点，创新宣传形式与话语体系，生动讲好国企故事，凝聚企业发展强大合力。

此次学习成果分享交流会既是一场知识盛宴，更是一次思维碰撞。会议有效拓宽了参会人员的工作视野，激发了员工干事创业的热情与创新活力，为公司高质量发展提供了新思路、新路径。