为夯实人才队伍根基，公司人力资源部多措并举，高效规范完成本年度职称评审工作。

一是全面摸排，精准宣导。建立参评资格人员台账，通过线上线下渠道确保政策传达全覆盖，并对符合条件人员专项提醒，杜绝漏报错报。

二是严格审核，提升质量。依据评审规定，对申报材料进行严格审核，并对不规范材料实行“一次性告知”与专人指导，确保材料质量。

三是统一标准，高效对接。制定材料统一模板与装订规范，并加强与上级部门沟通，保障申报流程顺畅。

四是强化运用，激发动力。及时完成通过人员聘任，落实职称与薪酬晋升挂钩机制，畅通职业发展通道，营造比学赶超氛围。

截至目前，本年度成功申报工程类职称3人（高级1人、中级2人），并正式聘任中级3人、初级4人、技术员4人，有效优化了公司专业技术人才结构。