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为进一步健全公司生产岗位管理体系，优化人力资源配置，精准匹配岗位用工需求，全力保障公司收费各项工作平稳、高效、有序开展，5月28日至29日，成德南公司有序组织开展部分站级岗位公开竞聘工作。本次竞聘由公司在家领导班子成员及相关业务部门负责同志组成评审小组，全程参与面试考评工作，纪检办公室全程跟进监督，严格把控竞聘各环节流程，确保公开透明、公平公正、规范有序。

本次竞聘共有16名职工通过资格审查参与角逐。综合测评分为笔试、面试两个环节，全方位考核竞聘者综合能力。笔试环节重点检验专业功底与业务素养，最终15人顺利晋级面试。面试现场，竞聘者从容作答、思路清晰，结合工作实际阐述履职思路与发展规划，充分展现出扎实的业务能力、丰富的工作经验和积极担当的精神面貌。此次岗位竞聘，既是对竞聘者个人专业能力、综合素质的全面检验和实战淬炼，助力参赛职工查漏补缺、提升自我，同时也为公司全面掌握职工知识储备、技能水平、逻辑思维及沟通表达能力提供了客观依据，为后续精准育人、科学用人奠定坚实基础。

面试结束后，公司领导对全体主动参与竞聘、积极进取的职工予以肯定，并提出殷切期许。会议强调，全体职工要立足本职岗位、履职尽责担当，进一步凝聚工作合力、永葆干事创业热情，持续强化责任意识、发挥先锋模范作用，不断提升政治素养、思想觉悟和业务能力，以更饱满的状态、更务实的作风投入各项工作，凝心聚力、真抓实干，共同推动公司高质量发展。