12月24日，公司组织开展了青白江收费站站长公开竞聘工作。公司在家领导班子成员、人力资源部、收费管理部负责人及金堂管理处处长、副处长担任面试评委。此次竞聘发布岗位1个，其中4名副站长通过资格审查参加竞聘。

本着“公开、公正、竞争、择优”的原则，公司先后开展了竞聘实施方案制定、组织开展报名、资格审查及公示等工作。竞聘通过笔试、面试两个环节，检验竞聘人员专业知识、管理能力、逻辑思维、协调与应变等方面的综合素质，同时也是以点概面对生产岗位员工综合素质的一次检阅。

竞聘会后，秦总指出参加本次竞聘的人员准备充分，希望在以后的面试中做到脱稿自述、普通话作答，收费站是公司相对独立的单位，要求站长要有较高的管理素质，要把人管好需把握员工的文化层次、性格爱好、特点长处等，通过交心谈心，了解员工基本情况，调动团队积极性，和员工做朋友，发现他们的闪光点、优缺点，把收费站建设得有自身特色，要大力创建职工小家，增强凝聚力。

此次竞聘是公司本年度第六次开展岗位竞聘工作，为健全公司基层管理队伍，挖掘并建立基层人才梯队，为公司持续健康发展提供了人才支撑。