7月23日，成德南公司党委书记、董事长、总经理闫平一行深入一线开展“不忘初心、牢记使命”主题调研暨夏送清凉慰问活动。闫平董事长一行对青白江收费站进行了慰问，向奋战在一线的职工表示敬意，并鼓励大家努力工作，提升自身业务能力，为转型发展做好准备。

慰问结束后，闫平董事长一行在青白江收费站召开“不忘初心、牢记使命”主题调研座谈会，与来自一线各个岗位的职工进行了面对面交流，倾听、解答了大家对于差异化薪酬制度改革工作的问题与疑惑，并对已实施工作量化考核的收费站、监控中心成果进行了分享，对未实现量化考核的路政、稽查、机电岗位建立量化考核构想进行了调研。

会上，闫平董事长指出，差异化薪酬制度改革是调动、指挥和管理公司职工的一把尺子，要科学化、有效化地调动员工积极性。一是要实事求是，结合实际，理解差异化的精髓，达到差异化的目的；二是要在制度上、纪律上体现差异化薪酬，建立一个符合特色、符合行业要需求的差异化薪酬制度；三是在执行中要保证客观性、公正性，明确岗位职责、奖惩分明，让大家体会到差异化薪酬的优越性、客观性，切实把制度推行好、落实好。

会议最后，闫平董事长强调，差异化薪酬制度改革的目的和初衷是为了做更好的服务，调动每个职工对岗位的责任心和对工作的主动性，差异化薪酬制度改革工作是公司年度目标任务之一，要继续发扬“不忘初心、牢记使命”主题教育精神，顺利完成差异化薪酬制度改革，推动公司和谐稳健持续发展。