11月4日，公司组织开展了兴隆收费站站长公开选拔工作，此次选拔有2名副站长通过资格审查并参加竞聘。过程中，公司先后制定竞聘实施方案，组织开展报名、资格审查及公示等工作。竞聘通过笔试、面试两个环节，检验竞聘人员专业知识、管理能力、表达能力、逻辑思维、协调与应变等方面的综合能力。

此次竞聘，纪检工作部人员全程监督，各项成绩当场公布得分，充分体现公平、公正、公开、择优的选拔任用原则，切实引入了竞争机制，给公司优秀人才提供了更广阔的平台。